GRAPHOLOGUE-LANDES

2010-11-28T11:31:00.011Z

UN SERVICE À DISTANCE

À LA PORTÉE DE TOUS !

Consultez mon profil sur VIADEO, l'annuaire des Professionnels :

: http://www.viadeo.com/invitation/maryse.canovas

2010-11-28T11:17:00.009Z

LA GRAPHOLOGIE VOUS AIDE A

DEFINIR VOTRE PERSONNALITÉ ET VOS POTENTIELS

La graphologie est une science humaine. En ce sens, ce n’est pas une science exacte mais elle se fonde sur une technique d’analyse rigoureuse et scientifique de l’écriture manuscrite ; elle permet de dégager un portait affiné du scripteur et une représentation exacte de sa personnalité avec tout ce qu'elle comporte d'unique.

2010-07-27T15:32:00.016+01:00

LA GRAPHOLOGIE AU SERVICE DES

RESSOURCES HUMAINES :

Confier son recrutement à un Graphologue expert c'est

ECONOMISER DU TEMPS ET DE L'ARGENT !

DECIDEURS, JE VOUS PROPOSE

UN SERVICE PERSONNALISE, SELON VOS BESOINS.

Pour un devis personnalisé,

contactez le 06 03 50 76 92

LES DIVERSES FORMES DE GRAPHOLOGIES

2007-09-27T17:49:00.025Z

La graphologie, en se développant,

s'est divisée en de nombreuses branches

L' Accompagnement Personnalisé ou COACHING : Tout Psycho-Graphologue Agréé par le Syndicat Européen des Graphologues Professionnels (S.E.G.P) a des connaissances en psychologie et psychanalyse afin d'accompagner la personne vers une meilleure connaissance de soi, de ses aspirations et de ses contraintes, de ses réalités profondes qui font que CHAQUE ÊTRE HUMAIN EST UN ÊTRE UNIQUE qui pour se développer a besoin du regard des autres, de la présence dynamique d'un accompagnant. Pour le graphologue le Certificat de Graphologie Appliquée à la Thérapie (Trois à cinq années d'études puis expérience d'au moins dix ans en Entreprise) s'inscrit dans une pratique d'accompagnement personnalisé sur les plans personnel comme professionnel.

Il peut s'agir d'un coaching pour de positionnement pour le travail (Entrepreneurs, salariés, demandeurs d'emploi..) mais cela peut également s'appliquer aux étudiants ainsi qu'aux sportifs.

Le coaching est une méthode d’accompagnement au changement qui invite la personne à réfléchir, à ressentir et à agir dans le mode qui lui convient. Qu’apporte le graphologue à la bonne marche d’un coaching ?

Grâce à son écoute, le coach donne à son coaché l’espace qui lui est indispensable pour qu’il puisse avancer dans sa réflexion, observer son ressenti et structurer son action.

Le graphologue vient évaluer les ressources, les richesses, les capacités et les aptitudes de son coaché. Ce sont elles en effet qui vont jouer le rôle de “ressort” pour lui permettre d’aller dans le changement souhaité.

Le graphologue doit savoir marier le sens critique très présent dans son métier, avec le regard fondamentalement positif du coach. Il a besoin d’observer, de voir, d’entendre et de sentir les ressources du coaché pour lui pouvoir lui donner les feed-back nécessaires.

Le graphologue possède un outil très utile et très puissant pour mieux connaitre et bien mener un accompagnement.
En effet, l’observation de l’écriture de l'accompagné donne au graphologue expérimenté une vision instantanée de son mode de fonctionnement psychologique de l'individu.

L'écriture renseigne en effet sur :
1- son tempérament de base : nerveux et mental, volontaire et actif, affectif et relationnel... ?
2- son style d’intelligence : logique et/ou intuitive, analytique et/ou synthétique, idéaliste et/ou réaliste, curieuse et/ou concentrée... ?
3- son mode relationnel : expansif ou réservé, communicatif ou sélectif ?
4- sa structure émotionnelle et affective , la façon dont ses émotions sont gérées,
5- ses aptitudes professionnelles
6- ses motivations essentielles
7- son potentiel d’évolution...

Il s’agit pour le coach graphologue, de garder sa posture de coach, afin d’ouvrir des possibilités et de ne jamais “enfermer” la personne dans une catégorie quelle qu’elle soit. C’est là un défi et ce dernier suppose de la part du coach une grande imagination, une ouverture du coeur, et un esprit de créativité.

Pour cette raison une position empathique, ouverte et toujours confiante dans le processus du changement est indispensable au coach graphologue. Il doit se garder de tout a-priori dans son travail.

Toutefois, la connaissance du coaché au moyen de l’analyse de son écriture permet au coach de se tenir au plus près de la réalité du coaché et de mieux apprécier le périmètre des actions possibles.
La graphologie se limite à être un outil d’évaluation. Dans la démarche du coaching proprement dit, le coach se doit de maitriser quelques outils tels que la PNL, l’Analyse Transactionnelle, etc.

Losque ces outils sont intégrés, c’est surtout la posture du coach qui est essentielle pour la bonne marche du coaching : la qualité de son écoute, son regard positif inconditionnel, le reconnaissance des spécificités du coaché, sa capacité à donner des feed-back au moment juste...

Cette posture EVITE LE JUGEMENT DE VALEUR et porte un REGARD BIENVEILLANT sur celui qui partage avec le graphologue son intimité dans le plus grand SECRET (Le SECRET PROFESSIONNEL et garantit par un Code de DEONTOLOGIE du SEGP).

L'approche artistique par des ateliers d'Ecriture Créative peut être exploitée afin de libérer les potentiels du participant à travers une projection de soi au sein d'une activité créatrice ('écriture et dessin' ou 'écriture et peinture', etc.)

La graphologie typologique, chargée de découvrir les écritures-type ou les signes graphiques les plus fréquents dans chacune des typologies connues (Jung, Kretschmer, Mériot, Heymans-Le Senne, Spranger, Freud, etc.)

La graphologie médicale, qui débuta avec une étude de Rogues de Fursac (Les écrits et le dessin dans les maladies nerveuses et mentales), en 1905, culmine avec les grands progrès obtenus actuellement par la graphologie médicale nord-américaine.

La graphologie judiciaire (expertises graphologiques) a pour but de découvrir les auteurs de lettres anonymes et de faux en écriture.

La graphométrie, qui soumet les mouvements graphiques à une évaluation quantitative, a permis à la graphologie d'accéder à un niveau élevé parmi les épreuves psychotechniques.

La graphologie caractérologique, destinée principalement à la sélection et à la promotion du personnel, à l'orientation des études en pédagogie, à l'étude biographique, à la complémentarité de caractères, etc., comprend le plus grand pourcentage d'adeptes et d'utilisateurs.
La graphothérapie, a pour but la correction des défauts du caractère, ainsi que la rééducation et la réhabilitation de malades.

2007-03-29T11:51:00.015Z

L'UTILISATION DE LA GRAPHOLOGIE LEGITIMEE !

La Commission de Normalisation (AFNOR) des cabinets de conseil en recrutement, regroupant des professionnels du conseil en recrutement, des représentants du Ministère du Travail, du MEDEF, de l'APEC, de l'ANPE, des DRH, a intégré les Syndicats des Graphologues Professionnels lors des travaux d'homologation de la norme "cabinet conseil en recrutement" en juin/juillet 2001.

Depuis le 28 novembre 2001, date de parution de la norme au Journal Officiel, la Graphologie est reconnue en tant qu’outil d’aide à la sélection professionnelle ayant sa place parmi les techniques utilisées dans le processus du recrutement.

Les modalités de recours à la graphologie ont été précisées de manière à garantir la qualité des prestations tant pour les entreprises que pour les candidats.

Les modalités de travail du Graphologue sont :

L’utilisation de la description du poste et du profil et, le cas échéant, d’autres éléments
L’utilisation de manuscrits originaux de moins d’un an (photocopies et télécopies exclues)
La mise à disposition du curriculum vitae du candidat
L’identification de l’étude avec la date et l’objet de la demande
L’indication de la nature des documents utilisés.

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Aujourd’hui, grâce à Internet, l’évolution du mode de dépôt de candidature fait que l’entreprise dispose plus rarement de la lettre manuscrite des candidats.Par contre, de nombreux responsables de recrutement dans les entreprises demandent au candidat, lors du premier entretien et après la définition précise du poste, une lettre de motivation manuscrite. C’est pour eux l’occasion de vérifier la réalité des motivations du candidat mais aussi de pouvoir adjoindre au dossier une étude graphologique permettant de croiser les modes d’évaluation utilisés.

2007-03-29T08:25:00.011Z

TESTS DE SELECTION

Questions de Droit

Si tout recruteur peut procéder à une analyse graphologique à partir de votre lettre de motivation, il ne peut le faire à votre insu : chaque candidat doit être préalablement informé des techniques utilisées par le recruteur.

L’article L.121-7 du code du Travail insiste sur la notion de transparence. Sans préciser les conditions dans lesquelles doit être effectuée cette information préalable. Une confirmation écrite n’est pas obligatoire. Le candidat peut être informé soit directement par le consultant ou le directeur des ressources humaines, soit indirectement via une annonce.

Dans une offre d’emploi, la simple indication de "lettre manuscrite" (LM) est suffisante. Elle signifie que le courrier fera l’objet d’une analyse graphologique.

Quels sont vos droits ?

Le candidat peut refuser de se soumettre à une analyse graphologique, mais ce n’est pas sans conséquences. S'il ne se plie pas aux méthodes de recrutement de l’entreprise, c’est un peu comme s'il désirait s'exclure lui-même du champ de la procédure de sélection, sans recours possible.

Seules les compétences rares et recherchées peuvent se le permettre !

Sachez, que même si les lettres dactylographiées sont de plus en plus au goût du jour, dès lors qu’une annonce précise lettre manuscrite, on ne peut guère y échapper.

Néanmoins, il ne faut pas être inquiet, la graphologie, si elle élimine certains candidats, permet aussi souvent d’en sauver d’autres dont le CV n’avait pas complètement convaincu ou qui n’étaient pas au top lors de leur entretien…

Les résultats appartiennent aussi au candidat.

D’après la loi du 6 janvier 1978 dite Informatique et Libertés, "tout candidat peut obtenir communication des informations le concernant".

Attention, la restitution des résultats n’est pas automatique ! Mais si le candidat fait part de sa demande au recruteur, celui-ci est tenu de les délivrer.

Les cabinets de recrutement et les entreprises doivent remettre les conclusions de l' analyse, verbalement ou par écrit. Certains le font lors de l’entretien. Si l’analyse a lieu après le rendez-vous ou que le candidat n'a pas été retenu, il peut malgré tout les lui procurer.

En revanche, vous n'obtiendrez rien s'il s'agit seulement d'un "tri graphologique", car le graphologue n’effectue pas d’analyse détaillée : il se contente alors de classer les lettres, avec parfois quelques lignes de commentaires.

PRESTATIONS / TARIFS

2007-03-29T07:38:00.029Z

Maryse CANOVAS
Psycho-Graphologue, Caractérologue
Membre Agréé du Syndicat Européen des Graphologues Professionnels

Certifiée en Graphologie Appliquée à la Thérapie

SELECTION PROFESSIONNELLE - ORIENTATION (scolaire et professionnelle)

ANALYSES DE PERSONNALITE - ANALYSE DE COMPATIBLITES CARACTEROLOGIQUES

(entre deux collaborateurs ou dans un couple)

ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL PERSONNALISÉ

(analyse des points forts et des points à travailler dans le cadre d'un positionnement professionnel)

Mobile : 06 03 50 76 92

Courriel : graphologue-landes@orange.fr

Centre de Gestion : WEBPORTAGE - RCS Salon de Provence

Code APE 7830Z - TVA intracommunautaire FR01 483 181 020
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PRESTATIONS 2011

Sélection professionnelle / Tri sur lettres : 420,00 € HT

Classement dans le cas de candidatures en nombre

(Forfait entre 5 et 30 lettres (Au-delà de 30 lettres, supplément par lettre)

A partir d’un profil de poste définit au préalable avec l'entreprise.

Permet le classement des candidats en 3 catégories :

- « Non adaptés et non-conformes aux critères »
- « Possibles sous réserve »
- « Adaptés, conformes aux critères »

Analyse "Flash" : Particulier : 55,00 H.T. / Professionnel : 70,00 € H.T. par candidat

ENTREPRISE > Pour 3 candidats au minimum : Adéquation Poste/Personnalité :

Tarif dégressif selon le nombres de candidatures à évaluer.

Profil de personnalité sous forme de tableau (reprenant les qualités requises par rapport à un poste ou à un domaine précis + Note succincte rédigée [entre 10-15 lignes]) > La note décrit le profil du candidat et mettant en relief l’adéquation significative ou non par rapport aux attentes fournies par l’entreprise.

PARTICULIER > Profil de personnalité sous forme de tableau (Schéma global de personnalité regroupant des qualités selon trois domaines de personnalité : intelligence, activite , sociabilité) + portrait succinct global rédigé d'après analyse [entre 10-15 lignes]).

Analyse approfondie / Coaching (sans entretien privé) : 200,00 € H.T.
> Particuliers : orientation ou positionnement (conforter son choix dans le domaine exercé)

> Entreprise : bilan de positionnement - Profil d'un présent ou futur partenaire

Etude graphologique des différentes dimensions de la personnalité et de ses composantes caractérologiques et tempéramentales en trois parties : Activité (capacités et goûts des réalisations), intelligence (forme et non niveau de l’intellect) Sociabilité, puis approfondissement d'analyse selon le domaine professionnel en cours ou visé ((> Très utile dans le cas d’une orientation (afin de faire le meilleur choix) ou d’un futur partenariat (en vue de mieux appréhender la personnalité du futur collaborateur au poste)

Pour toute précision :

graphologue-landes@gmail.com

Tél. : 06 03 50 76 92

LE GRAPHOLOGUE : SES MISSIONS

2007-03-28T15:15:00.025Z

La graphologie est une technique qui vise à déduire des caractéristiques psychologiques d'un individu à partir de l'observation de son écriture manuscrite.

Chacun connait la place que prend la graphologie au cours du RECRUTEMENT :

la graphologie intervient dans 80% des recrutements en France !

Le graphologue fait, par son analyse, apparaître ce qu'aucun CV ne peut révéler : les potentialités et l'adaptabilité du candidat dans un milieu donné.
La graphologie ne fait que complèter et enrichir les techniques traditionnelles.
Elle est un outil rapide d'aide à la décision, fiable et peu onéreux.

Les graphologues expérimentés peuvent être également des conseillers en recrutement et en orientation.

Mais le recrutement est loin de représenter à lui seul le domaine d'application de la graphologie.

D'AUTRES PRESTATIONS SONT PROPOSEES DANS LE CADRE PROFESSIONNEL :

Le bilan de positionnement pour la réorientation professionnelle
L'analyse de personnalité, pour soi ou en vue de connaître une autre personne.
La réinsersion des militaires dans la vie civile
La sélection professionnelle, qui rapproche du profil recherché les candidatures reçues par l'entreprise
L'accompagnement personnalisé (ou coaching) utile dans la vie personnelle ou professionnelle.

Documents nécessaires pour une analyse :

En entreprise ou pour le domaine professionnel :

la lettre de motivation (original du document)
du CV,
de la définition exacte du poste à pourvoir.

Pour une analyse individuelle (de son écriture ou de celle d'une autre personne) :

environ 15 à 20 lignes de l'écriture à analyser
remplir les renseignements figurant sur le formulaire de renseignement (pour le recevoir, veuillez me contacter -> voir coordonnées ci-dessous)

UTILITE DE LA GRAPHOLOGIE DANS D'AUTRES DOMAINES :

Etudiants soucieux de trouver un emploi adapté à leurs personnalités ;

Demandeurs d'emploi en réorientation ou pour un bilan de personnalité (coaching individuel) ;

Couples, associés ou colocataires, qui désirent mieux se connaître avant l'entrée dans une nouvelle vie...lors d'une présente ou future association (en entreprise, pour le partage d'un espace habitable) ;

Parents soucieux d'aider leur enfant présentant une dysgraphie (ayant des difficultés psychologiques vis à vis de l'écriture, donc en dehors de tout problème physique).

Pour tous renseignements complémentaires

ou la demande gratuite et sans engagement d'un devis :

Téléphoner au 06 03 50 76 92

ou par e-mail : graphologue-landes@orange.fr

Graphologiquement vôtre...

LA GRAPHOLOGIE EN MILIEU PROFESSIONNEL

2007-03-11T18:00:00.017Z

Chaque personne est UNIQUE !

La graphologie

est un outil complémentaire efficace pour

cerner la personnalité !

Avant ou après un entretien, par exemple, le décideur doit faire son choix et la complexité de la gestion en matière de Ressources Humaines aujourd'hui, compte tenu de l'impact sur l'économie de l'entreprise ne laisse guère de place à l'erreur.

Le principal enjeu pour le décideur en entreprise, lors d'un recrutement est de :

Identifier les personnalité des candidats ou des partenaires ;
Intégrer au mieux les personnes dans leur fonction en tenant compte de leurs compétences ;
Pérenniser de nouvelles compétences.

Un objectif : vous accompagner dans la recherche, l'évaluation et l'intégration de nouveaux collaborateurs.

Une démarche : Prendre en charge vos recrutements, selon vos besoins sur un plan global ou dans des phases spécifiques de votre démarche initiale, tout en compte de la culture de l'entreprise et votre type de management.

Missions et responsabilités : Définir ensemble les critères de votre recrutement, selon vos besoins.

Compétences et qualités recherchées
Niveau de rémunération
Recherche des candidats
Annonces : internet, presse, ...
Sélection des candidats
Aide à la décision finale ou en milieu de phase,

ceci, afin de faciliter votre prise de décision finale (qui vous revient, en tant que décideur) par une confrontation motivée de nos conclusions.

Nous pourrons éventuellement compléter votre demande lors d'une seconde mission (complémentaire et optionnelle), toujours selon vos besoins ponctuels, et donc pas nécessairement dans la même période.

La méthode : Le(a) Psycho-Graphologue et Caractérologue évalue les enjeux du comportement selon le caractère et les attitudes développées face aux demandes et à l'environnement du poste proposé.

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Agrément du Syndicat Européen des Graphologues Professionnels :

Les analyses sont effectuées dans le respect de la Norme AFNOR NF-X50707 (reconnaissance du graphologue diplômé en tant que Conseil en bilan de compétence) - (voir article concernant cette NF sur ce même site) :

LES SERVICES DU GRAPHOLOGUE :

Conseil en développement personnel (Coaching d'intégration ou de positionnement)
Sélection professionnelle et entretiens de recrutement complémentaires si nécessaire
Profil professionnel (aptitude, management, réflexion, synthèse) pour certains de vos collaborateurs , diagrammes de profils (selon le poste visé)
Analyses graphologiques individuelles (succintes ou approfondies) pour l'orientation, l'analyse de compatibilité (équipes, collaboration en binôme, association professionnelle...)

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Contact : graphologue-landes@orange.fr

Mobile : 06.03.50.76.92