MIEUX SE CONNAITRE
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OFFRE DECOUVERTE :LES DIVERSES FORMES DE GRAPHOLOGIES
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s'est divisée en plusieurs branches :
- La graphologie physiologique, qui s'ocupe de la localisation et de l'étude des mouvements graphiques, d'après leur origine cérébrale (thymus, corps strié, cervelet, écorce cérébrale, etc.) et de leur trajectoire au travers des centres musculaires du bras et de la main.
- La graphologie typologique, chargée de découvrir les écritures-type ou les signes graphiques les plus fréquents dans chacune des typologies connues (Jung, Kretschmer, Mériot, Heymans-Le Senne, Spranger, Freud, etc.)
- La graphologie médicale, qui débuta avec une étude de Rogues de Fursac (Les écrits et le dessin dans les maladies nerveuses et mentales), en 1905, culmine avec les grands progrès obtenus actuellement par la graphologie médicale nord-américaine.
- La graphologie judiciaire (expertises graphologiques) a pour but de découvrir les auteurs de lettres anonymes et de faux en écriture.
- La graphométrie, qui soumet les mouvements graphiques à une évaluation quantitative, a permis à la graphologie d'accéder à un niveau élevé parmi les épreuves psychotechniques.
- La graphologie caractérologique, destinée principalement à la sélection et à la promotion du personnel, à l'orientation des études en pédagogie, à l'étude biographique, à la complémentarité de caractères, etc., comprend le plus grand pourcentage d'adeptes et d'utilisateurs.
- La graphothérapie, a pour but la correction des défauts du caractère, ainsi que la rééducation et la réhabilitation de malades.
LIENS VERS SITES PARTENAIRES
Ecole de Psycho-Graphologie - EPG : http://www.epg.fr/
IndiceRH.net : http://www.indicerh.net/sections.php?op=viewarticle&artid=5931
123annuaire : http://123annuaire.myblox.fr/
Graphologie sur Big annulaire : Graphologie sur BIG-annuaire
IndiceRH.net : http://www.indicerh.net/sections.php?op=viewarticle&artid=5931
123annuaire : http://123annuaire.myblox.fr/
Graphologie sur Big annulaire : Graphologie sur BIG-annuaire
AnnoncesParis.com : http://www.annonces-paris.com/
http://www.annonces-paris.com/annonce,etes-vous,faites,pour,vous,88455.html
http://www.annonces-paris.com/annonce,votre,analyse,graphologique,86132.html
Aquitaweb : 
AFRO : Annuaire afrique
Afroo.com
Vie de femme : 
http://www.viedefemme.com/annuaire/search.php?keyword=graphologie&opt=0
Référencement Gratuit : AlsAnnuaire :
CODE DE DEONTOLOGIE DU GRAPHOLOGUE PROFESSIONNEL
Dans le cadre de son exercice, le Graphologue Agréé applique la CHARTE DE DEONTOLOGIE DU S.E.G.P. : Syndicat Européen des graphologues professionnels [Siège Social : 59 avenue Victor Hugo - 75116 PARIS (Préfecture de la Seine N°11.256)Permanence n°Indigo : 0820 000 193 (de France)]
Connaissance de Soi
Connaissance de Soi
L’objectif de cette charte est de définir les engagements auxquels le graphologue professionnel doit se conformer pour exercer sa fonction de conseiller auprès de toute personne morale ou physique sollicitant ses services. Quel que soit le statut du graphologue professionnel : travailleur indépendant, salarié en entreprise ou en cabinet, il se doit d’appliquer la présente charte.
Cadre de l'exercice
Toute demande d’analyse graphologique doit être formulée par écrit auprès du graphologue professionnel membre du S.E.G.P. Avant d’entreprendre un examen, le graphologue S.E.G.P. appréciera la qualité et l’importance des manuscrits. Si ceux-ci ne sont pas conformes aux critères exigés, il peut refuser d’étudier le dossier ou formuler des réserves après eu avoir avisé le demandeur.
Tout détenteur d’une lettre missive, donc propriétaire légitime du document, peut la soumettre à un examen graphologique sans que le graphologue professionnel soit dans l’obligation d’en demander l’autorisation au scripteur. En revanche, le graphologue professionnel est tenu de refuser la réalisation d’une étude sur des manuscrits volés ou détournés dans la mesure où il a connaissance de cet état de fait.
Le graphologue professionnel doit catégoriquement refuser d’effectuer une analyse tendancieuse ou de complaisance.
Le graphologue professionnel peut refuser d’établir une analyse graphologique sans même devoir en justifier le motif.
Dans le cadre de l’application de la graphologie à la gestion des ressources humaines, qu’il s’agisse de sélection professionnelle, de mutations, de promotions, d’out-placements, le graphologue professionnel s’informera précisément sur le contexte dans lequel l’analysé sera amené à évoluer, ainsi que sur l’environnement humain et la définition des missions qui lui incomberont. L’étude du graphologue professionnel doit se limiter à la description des aptitudes, du potentiel, des motivations du scripteur par rapport au poste proposé. Les informations relatives aux comportements privés, caractérologiques du scripteur ne seront pas diffusées à l’entreprise, sauf si ceux-ci révélaient une incompatibilité notable avec la fonction envisagée en entravant le fonctionnement normal d’un service ou de la société toute entière.
Le rôle du graphologue professionnel se limite toujours à celui de Conseil. Quelles que soient les conclusions de ses examens, c’est toujours le demandeur de l’analyse le seul responsable des décisions qu’il arrête.
Secret professionnel
La règle du secret professionnel s’applique selon les dispositions des articles 378 du Code Pénal, 1382 et 1383 du Code Civil. Le graphologue professionnel doit donc s’y soumettre. Cette obligation concerne aussi bien l’expression écrite que l’expression orale.
Le graphologue professionnel ne doit pas divulguer des documents confiés ni même des extraits d’analyse sans accord préalable de son client.
Dans le cadre de l’enseignement de la graphologie, la diffusion de manuscrits, à titre d’exemples et de modèles, aux élèves, ne peut se faire que si le graphologue professionnel efface toute information concernant le scripteur ou tout élément permettant de l’identifier.
Le graphologue professionnel ne peut, en aucun cas, être délié du secret professionnel.
Forme d'analyse
Le graphologue professionnel, responsable à part entière psychologiquement et moralement, conscient des limites de la graphologie et de ses limites personnelles, observera la plus grande prudence dans la formulation de ses appréciations.
Le graphologue professionnel ne portera aucun jugement de valeur dans le compte rendu de ses analyses.
Le graphologue professionnel s’abstiendra d’émettre des diagnostics médicaux et de prescrire des remèdes dans le domaines réservés au corps médical, qu’il s‘agisse de maladies physiologiques ou maladies mentales.
Le graphologue professionnel rédigera ses rapports d’analyses dans un langage clair, précis, favorisant l’intelligibilité des appréciations portées. Il n’emploiera pas de termes équivoques, ni de termes techniques pouvant induire une interprétation erronée de la part du lecteur.
Cadre de l'exercice
Toute demande d’analyse graphologique doit être formulée par écrit auprès du graphologue professionnel membre du S.E.G.P. Avant d’entreprendre un examen, le graphologue S.E.G.P. appréciera la qualité et l’importance des manuscrits. Si ceux-ci ne sont pas conformes aux critères exigés, il peut refuser d’étudier le dossier ou formuler des réserves après eu avoir avisé le demandeur.
Tout détenteur d’une lettre missive, donc propriétaire légitime du document, peut la soumettre à un examen graphologique sans que le graphologue professionnel soit dans l’obligation d’en demander l’autorisation au scripteur. En revanche, le graphologue professionnel est tenu de refuser la réalisation d’une étude sur des manuscrits volés ou détournés dans la mesure où il a connaissance de cet état de fait.
Le graphologue professionnel doit catégoriquement refuser d’effectuer une analyse tendancieuse ou de complaisance.
Le graphologue professionnel peut refuser d’établir une analyse graphologique sans même devoir en justifier le motif.
Dans le cadre de l’application de la graphologie à la gestion des ressources humaines, qu’il s’agisse de sélection professionnelle, de mutations, de promotions, d’out-placements, le graphologue professionnel s’informera précisément sur le contexte dans lequel l’analysé sera amené à évoluer, ainsi que sur l’environnement humain et la définition des missions qui lui incomberont. L’étude du graphologue professionnel doit se limiter à la description des aptitudes, du potentiel, des motivations du scripteur par rapport au poste proposé. Les informations relatives aux comportements privés, caractérologiques du scripteur ne seront pas diffusées à l’entreprise, sauf si ceux-ci révélaient une incompatibilité notable avec la fonction envisagée en entravant le fonctionnement normal d’un service ou de la société toute entière.
Le rôle du graphologue professionnel se limite toujours à celui de Conseil. Quelles que soient les conclusions de ses examens, c’est toujours le demandeur de l’analyse le seul responsable des décisions qu’il arrête.
Secret professionnel
La règle du secret professionnel s’applique selon les dispositions des articles 378 du Code Pénal, 1382 et 1383 du Code Civil. Le graphologue professionnel doit donc s’y soumettre. Cette obligation concerne aussi bien l’expression écrite que l’expression orale.
Le graphologue professionnel ne doit pas divulguer des documents confiés ni même des extraits d’analyse sans accord préalable de son client.
Dans le cadre de l’enseignement de la graphologie, la diffusion de manuscrits, à titre d’exemples et de modèles, aux élèves, ne peut se faire que si le graphologue professionnel efface toute information concernant le scripteur ou tout élément permettant de l’identifier.
Le graphologue professionnel ne peut, en aucun cas, être délié du secret professionnel.
Forme d'analyse
Le graphologue professionnel, responsable à part entière psychologiquement et moralement, conscient des limites de la graphologie et de ses limites personnelles, observera la plus grande prudence dans la formulation de ses appréciations.
Le graphologue professionnel ne portera aucun jugement de valeur dans le compte rendu de ses analyses.
Le graphologue professionnel s’abstiendra d’émettre des diagnostics médicaux et de prescrire des remèdes dans le domaines réservés au corps médical, qu’il s‘agisse de maladies physiologiques ou maladies mentales.
Le graphologue professionnel rédigera ses rapports d’analyses dans un langage clair, précis, favorisant l’intelligibilité des appréciations portées. Il n’emploiera pas de termes équivoques, ni de termes techniques pouvant induire une interprétation erronée de la part du lecteur.
NORME AFNOR NFX 50-767 :
L'UTILISATION DE LA GRAPHOLOGIE LEGITIMEE !
La Commission de Normalisation (AFNOR) des cabinets de conseil en recrutement, regroupant des professionnels du conseil en recrutement, des représentants du Ministère du Travail, du MEDEF, de l'APEC, de l'ANPE, des DRH, a intégré les Syndicats des Graphologues Professionnels lors des travaux d'homologation de la norme "cabinet conseil en recrutement" en juin/juillet 2001.
Depuis le 28 novembre 2001, date de parution de la norme au Journal Officiel, la Graphologie est reconnue en tant qu’outil d’aide à la sélection professionnelle ayant sa place parmi les techniques utilisées dans le processus du recrutement.
Les modalités de recours à la graphologie ont été précisées de manière à garantir la qualité des prestations tant pour les entreprises que pour les candidats.
Les modalités de travail du Graphologue sont :
L’utilisation de la description du poste et du profil et, le cas échéant, d’autres éléments
L’utilisation de manuscrits originaux de moins d’un an (photocopies et télécopies exclues)
La mise à disposition du curriculum vitae du candidat
L’identification de l’étude avec la date et l’objet de la demande
L’indication de la nature des documents utilisés.
____________________________________________________________________
Aujourd’hui, grâce à Internet, l’évolution du mode de dépôt de candidature fait que l’entreprise dispose plus rarement de la lettre manuscrite des candidats.Par contre, de nombreux responsables de recrutement dans les entreprises demandent au candidat, lors du premier entretien et après la définition précise du poste, une lettre de motivation manuscrite. C’est pour eux l’occasion de vérifier la réalité des motivations du candidat mais aussi de pouvoir adjoindre au dossier une étude graphologique permettant de croiser les modes d’évaluation utilisés.
TESTS DE SELECTION
Questions de Droit
Si tout recruteur peut procéder à une analyse graphologique à partir de votre lettre de motivation, il ne peut le faire à votre insu : chaque candidat doit être préalablement informé des techniques utilisées par le recruteur.
L’article L.121-7 du code du Travail insiste sur la notion de transparence. Sans préciser les conditions dans lesquelles doit être effectuée cette information préalable. Une confirmation écrite n’est pas obligatoire. Le candidat peut être informé soit directement par le consultant ou le directeur des ressources humaines, soit indirectement via une annonce.
Dans une offre d’emploi, la simple indication de "lettre manuscrite" (LM) est suffisante. Elle signifie que le courrier fera l’objet d’une analyse graphologique.
Quels sont vos droits ?
Le candidat peut refuser de se soumettre à une analyse graphologique, mais ce n’est pas sans conséquences. S'il ne se plie pas aux méthodes de recrutement de l’entreprise, c’est un peu comme s'il désirait s'exclure lui-même du champ de la procédure de sélection, sans recours possible.
Seules les compétences rares et recherchées peuvent se le permettre !
Sachez, que même si les lettres dactylographiées sont de plus en plus au goût du jour, dès lors qu’une annonce précise lettre manuscrite, on ne peut guère y échapper.
Néanmoins, il ne faut pas être inquiet, la graphologie, si elle élimine certains candidats, permet aussi souvent d’en sauver d’autres dont le CV n’avait pas complètement convaincu ou qui n’étaient pas au top lors de leur entretien…
Les résultats appartiennent aussi au candidat.
D’après la loi du 6 janvier 1978 dite Informatique et Libertés, "tout candidat peut obtenir communication des informations le concernant".
Attention, la restitution des résultats n’est pas automatique ! Mais si le candidat fait part de sa demande au recruteur, celui-ci est tenu de les délivrer.
Les cabinets de recrutement et les entreprises doivent remettre les conclusions de l' analyse, verbalement ou par écrit. Certains le font lors de l’entretien. Si l’analyse a lieu après le rendez-vous ou que le candidat n'a pas été retenu, il peut malgré tout les lui procurer.
En revanche, vous n'obtiendrez rien s'il s'agit seulement d'un "tri graphologique", car le graphologue n’effectue pas d’analyse détaillée : il se contente alors de classer les lettres, avec parfois quelques lignes de commentaires.
PRESTATIONS / TARIFS
Maryse CANOVAS
Psycho-Graphologue, Caractérologue
Membre Agréé du Syndicat Européen des Graphologues Professionnels
Psycho-Graphologue, Caractérologue
Membre Agréé du Syndicat Européen des Graphologues Professionnels
SELECTION PROFESSIONNELLE - ORIENTATION (scolaire et professionnelle)
ANALYSES DE PERSONNALITE - EXPERTISE
CONSEIL EN DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Consultante XL Business Aquitaine/Abondance Portage –RCS 442 989 679 Blaye -APE 741 G
Tél. : 06.03.50.76.92
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PRESTATIONS / TARIFS 2008
Sélection professionnelle / Tri sur lettres : nous contacter
Classement dans le cas de candidatures en nombre
(Forfait entre 5 et 30 lettres (Au-delà de 30 lettres, supplément par lettre)
Etablit à partir d’un profil de poste, classement des candidats en 3 catégories :
- « Non adaptés et non-conformes aux critères »
- « Possibles sous réserve »
- « Adaptés, conformes aux critères »
Flash graphologique :
ENTREPRISE > Par candidat : Adéquation Poste/Personnalité (92,00 € H.T.)
Profil de personnalité sous forme de tableau (reprenant les qualités requises par rapport à un poste ou à un domaine précis + Note succincte rédigée [entre 10-15 lignes]) > La note décrivt le profil du candidat et mettant en relief l’adéquation plus ou moins valable par rapport aux attentes de l’entreprise.
PARTICULIER > Analyse « Flash » ou profil de personnalité : portait global concis
avec tableau des points forts et points faibles de l'individu (45,99 H.T.)
Analyse approfondie (125,80 € HT )
Etude graphologique des différentes dimensions de la personnalité et de ses composantes caractérologiques et tempéramentales en trois parties : Activité (capacités et goûts des réalisations), intelligence (forme et non niveau de l’intellect) Sociabilité
Etude graphologique des différentes dimensions de la personnalité et de ses composantes caractérologiques et tempéramentales en trois parties : Activité (capacités et goûts des réalisations), intelligence (forme et non niveau de l’intellect) Sociabilité
> Très utile dans le cas d’une orientation (afin de faire le meilleur choix) ou d’un futur partenariat (en vue de mieux appréhender la personnalité du futur collaborateur).
Entretien-conseil en développement personnel : nous contacter
Tarif horaire : entreprise (Hors frais de déplacements)
Tarif particuliers (séance : 1/2 h. maximum) (Hors frais de déplacements)
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